口腔健康顧問崗位可以很好地幫牙醫(yī)跟客戶達成成交，其中有許多需要注意的環(huán)節(jié)。如果缺失了合理的工作流程或者某一個環(huán)節(jié)沒有設計好，口腔健康顧問的工作就難有突破，成交率低或者工作積極性差。

今天主要從以下5個方面的工作流程來分析口腔健康顧問的提升之道。 

1、倒推工資，提升積極性。

醫(yī)院老板可以根據口腔健康顧問自己的待遇期望值，倒推出來口腔健康顧問的工資，采用“低底薪+高提成”模式。一般比當地平均水平工資高20%就可以，通過這種方式來提高口腔健康顧問的工作積極性。

2、簽署協(xié)議。

跟員工簽署競業(yè)限制協(xié)議，約定好不能帶走門診的客戶資料，在有限時間內不可從事同類職業(yè)。 

3、規(guī)范流程。

口腔健康顧問的一般工作流程：要先接待初診客戶，詢問客戶的主訴，做口腔的初步檢查，讓客戶留取資料，再次跟客戶溝通診療范圍，征求客戶意見，下一步就是請出醫(yī)生一起溝通各個方案的特點，最終跟客戶確定方案。價格這一方面由口腔健康顧問來談。

4、價值塑造。

口腔健康顧問要在前期去塑造好牙科醫(yī)生的價值，這樣客戶從心理會認可牙科的醫(yī)生。然后按照收費流程請客戶交費。 

5、人員選擇。

口腔健康顧問可以從醫(yī)院內部選擇人員，也可以直接招聘。內部員工，比如不想當醫(yī)生的專業(yè)人員，適合那些口腔專業(yè)但是沒有醫(yī)師證的人員，或者不想親自動手給客戶看牙的醫(yī)生、護士長或者護士等等。其中，這些人要有過硬的專業(yè)基礎知識，而且牙科醫(yī)生需要學的內容洽談師也要學習掌握。

以上5點做到位了，口腔健康顧問崗位就會發(fā)揮其應有的功效。如果您有更好的意見或者建議，歡迎私信或者評論區(qū)留言、討論。